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员工福利规划（EBP）综合研修课程
随着中国金融业国际化的加速完成，国外实力雄厚的金融机构将对本土的金融机构带来先进的管理、技术和市场经验，同时对国内金融企业形成巨大的竞争压力。中国保险业作为最先对外开放的金融机构之一，面临的机遇和挑战在未来的十年将会严格考验着国内市场上的保险企业。
养老保险作为社会保障体系的根基，对社会稳定和员工福利保障起到生命线的作用，企业年金是我国社会养老保险体系的支柱。随着人口老龄化的来临，规范的企业年金制度在我国已经实行，从中国保险市场的发展来看，企业年金的功能已经从单一的保险功能向保险、投资和理财等组合功能转化，保险业的事业化模式的布局已经完全展开。
企业员工的养老保险和福利规划是一门综合艺术。EBP课程体系的推出，为从事员工福利规划的人士全面地把握职业伦理、财务、投资、税务、养老金、人力资源等领域的核心内容和精髓，为团体福利业务的拓展建立融人才优势、技术优势和专业优势于一体的综合优势。
适合群体
- 从事员工福利规划、养老保险、年金业务的相关人员和其他有志于从事员工福利规划的人士
授课方式：采取多媒体演示、互动式案例教学、小组讨论、实战模拟。
课程长度：3天，可根据模块的适当组合调整课程进度。
学习方式：参加公开课或组织内训。
内容大纲
1、职业伦理
- 职业操守总则
- 守法准则
- 对雇主的责任
- 对客户的责任
- 纪律准则
2、投资
- 货币时间价值
- 金融市场与金融工具
- 金融产品定价
- 投资分析与组合管理
3、财务
- 会计基础
- 财务报表分析
- 养老金会计处理
4、税收
- 税收法规介绍
- 增值税简介
- 个人所得税介绍
- 企业所得税介绍
- 员工福利规划中的税务筹划
5、养老金与员工福利规划
- 养老金需求分析
- 养老金计划的种类
- 养老金计划规则和条款
- 养老金法规
- 养老金计划投资
- 员工福利规划技术
6、人力资源
- 人力资源基础理论
- 工作分析
- 员工招聘和培训
- 员工绩效评估
- 人力资源相关法规
- 员工福利规划与人力资源管理